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Questões de Psicologia Organizacional e do Trabalho

6 questões de provas reais da Cebraspe, FCC sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho, com gabarito e comentário. Responda antes de abrir o gabarito.

178 questões desse assunto no acervo do Yatta. Esta página mostra uma amostra fixa.

Questão 1CebraspeDATAPREV2023

Segundo a psicodinâmica do trabalho, o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psíquica que a tarefa por ele realizada autoriza; em contrapartida, quando o rearranjo da organização do trabalho é impossibilitado, bloqueia-se essa descarga e inicia-se o sofrimento psíquico, que ocasiona o sentimento de desprazer e tensão.

  1. C Certo
  2. E Errado
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Gabarito: Certo

A afirmativa reflete o conceito de sublimação em Christophe Dejours, onde o prazer decorre da possibilidade de o sujeito transformar a organização do trabalho através da sua criatividade. O sofrimento surge quando o trabalhador é impedido de adaptar a tarefa à sua subjetividade, gerando descompensação psíquica.

Questão 2CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista em Assistência Penitenciária - Psicologia2015

Acerca do trabalho do psicólogo em equipes de atenção à saúde, julgue os itens subsequentes.

No contexto penitenciário, a atuação do psicólogo deve ser individual ou em equipes multidisciplinares, não sendo adequada sua participação em equipes interdisciplinares nos ambientes de cárcere.

  1. C Certo
  2. E Errado
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Gabarito: Errado

A atuação interdisciplinar do psicólogo é recomendada e adequada também no contexto penitenciário, não havendo restrição a esse formato de trabalho em equipe.

Questão 3CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista em Assistência Penitenciária - Psicologia2015

Acerca da entrevista clínica (EC), julgue os itens seguintes.

Nas instituições penitenciárias, o psicólogo deve, prioritariamente, utilizar a entrevista clínica (EC) como estratégia de intervenção para prevenir psicopatologias sociais.

  1. C Certo
  2. E Errado
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Gabarito: Errado

A entrevista clínica é instrumento de avaliação e escuta, não uma estratégia prioritária de prevenção de psicopatologias sociais no contexto penitenciário.

Questão 4CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista Federal em Assistência à Execução Penal - Psicologia2020

Na sua inserção no campo institucional, o psicólogo deve atuar conforme as diretrizes de sua área de atuação profissional; julgue os itens a seguir quanto a essas atribuições.

Na sua inserção no campo institucional, o psicólogo deve orientar a administração e os colegiados do sistema penitenciário, sob o ponto de vista psicológico, quanto às tarefas educativas e profissionais que os internos possam exercer nos estabelecimentos penais.

  1. C Certo
  2. E Errado
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Gabarito: Certo

Orientar a administração penitenciária quanto a tarefas educativas e profissionais adequadas aos internos, sob o olhar psicológico, é atribuição prevista para o psicólogo no campo institucional prisional.

Questão 5CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista em Assistência Penitenciária - Psicologia2015

Acerca do trabalho do psicólogo em equipes de atenção à saúde, julgue os itens subsequentes.

Para que uma equipe seja caracterizada como multidisciplinar, é necessário que essa equipe inclua um psicólogo.

  1. C Certo
  2. E Errado
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Gabarito: Errado

Uma equipe multidisciplinar caracteriza-se pela presença de diferentes profissões atuando de forma justaposta, não havendo exigência específica da presença de psicólogo.

Questão 6FCCCompanhia do Metropolitano de São Paulo - METRÔAnalista Desenvolvimento Gestão Júnior - Psicologia2014

O levantamento de necessidades de treinamento é realizado em níveis. Entre eles, temos a análise da estrutura de cargos, que se inicia a partir do

  1. A exame acurado dos perfis psicológicos dos empregados com a intenção de identificar os novos hábitos que deverão ser desenvolvidos para que eles consigam dar conta das metas estabelecidas para o novo período de trabalho.
  2. B perfil psicológico das pessoas, determinando quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e valores serão necessários para desempenhar os cargos.
  3. C estabelecimento dos objetivos pelos quais cada cargo deverá se responsabilizar, identificando assim o perfil profissional a ser desenvolvido.
  4. D estabelecimento das metas organizacionais que oferecerão subsídios sobre as expectativas dos gestores quanto ao nível de desempenho a ser exigido de cada colaborador, dentro de um período de produção.
  5. E exame dos requisitos e especificações dos cargos, avaliando quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar os cargos.
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Gabarito: Letra E

O levantamento de necessidades de treinamento a partir da análise da estrutura de cargos parte do exame dos requisitos e especificações de cada cargo, identificando as habilidades, destrezas e competências necessárias ao seu desempenho.

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