Psicologia
Questões de Psicologia Organizacional e do Trabalho
6 questões de provas reais da Cebraspe, FCC sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho, com gabarito e comentário. Responda antes de abrir o gabarito.
178 questões desse assunto no acervo do Yatta. Esta página mostra uma amostra fixa.
Questão 1CebraspeDATAPREV2023
Segundo a psicodinâmica do trabalho, o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psíquica que a tarefa por ele realizada autoriza; em contrapartida, quando o rearranjo da organização do trabalho é impossibilitado, bloqueia-se essa descarga e inicia-se o sofrimento psíquico, que ocasiona o sentimento de desprazer e tensão.
- C Certo
- E Errado
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Gabarito: CertoA afirmativa reflete o conceito de sublimação em Christophe Dejours, onde o prazer decorre da possibilidade de o sujeito transformar a organização do trabalho através da sua criatividade. O sofrimento surge quando o trabalhador é impedido de adaptar a tarefa à sua subjetividade, gerando descompensação psíquica.
Questão 2CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista em Assistência Penitenciária - Psicologia2015
Acerca do trabalho do psicólogo em equipes de atenção à saúde, julgue os itens subsequentes.
No contexto penitenciário, a atuação do psicólogo deve ser individual ou em equipes multidisciplinares, não sendo adequada sua participação em equipes interdisciplinares nos ambientes de cárcere.
- C Certo
- E Errado
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Gabarito: ErradoA atuação interdisciplinar do psicólogo é recomendada e adequada também no contexto penitenciário, não havendo restrição a esse formato de trabalho em equipe.
Questão 3CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista em Assistência Penitenciária - Psicologia2015
Acerca da entrevista clínica (EC), julgue os itens seguintes.
Nas instituições penitenciárias, o psicólogo deve, prioritariamente, utilizar a entrevista clínica (EC) como estratégia de intervenção para prevenir psicopatologias sociais.
- C Certo
- E Errado
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Gabarito: ErradoA entrevista clínica é instrumento de avaliação e escuta, não uma estratégia prioritária de prevenção de psicopatologias sociais no contexto penitenciário.
Questão 4CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista Federal em Assistência à Execução Penal - Psicologia2020
Na sua inserção no campo institucional, o psicólogo deve atuar conforme as diretrizes de sua área de atuação profissional; julgue os itens a seguir quanto a essas atribuições.
Na sua inserção no campo institucional, o psicólogo deve orientar a administração e os colegiados do sistema penitenciário, sob o ponto de vista psicológico, quanto às tarefas educativas e profissionais que os internos possam exercer nos estabelecimentos penais.
- C Certo
- E Errado
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Gabarito: CertoOrientar a administração penitenciária quanto a tarefas educativas e profissionais adequadas aos internos, sob o olhar psicológico, é atribuição prevista para o psicólogo no campo institucional prisional.
Questão 5CebraspeDepartamento Penitenciário Nacional (DEPEN)Especialista em Assistência Penitenciária - Psicologia2015
Acerca do trabalho do psicólogo em equipes de atenção à saúde, julgue os itens subsequentes.
Para que uma equipe seja caracterizada como multidisciplinar, é necessário que essa equipe inclua um psicólogo.
- C Certo
- E Errado
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Gabarito: ErradoUma equipe multidisciplinar caracteriza-se pela presença de diferentes profissões atuando de forma justaposta, não havendo exigência específica da presença de psicólogo.
Questão 6FCCCompanhia do Metropolitano de São Paulo - METRÔAnalista Desenvolvimento Gestão Júnior - Psicologia2014
O levantamento de necessidades de treinamento é realizado em níveis. Entre eles, temos a análise da estrutura de cargos, que se inicia a partir do
- A exame acurado dos perfis psicológicos dos empregados com a intenção de identificar os novos hábitos que deverão ser desenvolvidos para que eles consigam dar conta das metas estabelecidas para o novo período de trabalho.
- B perfil psicológico das pessoas, determinando quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e valores serão necessários para desempenhar os cargos.
- C estabelecimento dos objetivos pelos quais cada cargo deverá se responsabilizar, identificando assim o perfil profissional a ser desenvolvido.
- D estabelecimento das metas organizacionais que oferecerão subsídios sobre as expectativas dos gestores quanto ao nível de desempenho a ser exigido de cada colaborador, dentro de um período de produção.
- E exame dos requisitos e especificações dos cargos, avaliando quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar os cargos.
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Gabarito: Letra EO levantamento de necessidades de treinamento a partir da análise da estrutura de cargos parte do exame dos requisitos e especificações de cada cargo, identificando as habilidades, destrezas e competências necessárias ao seu desempenho.
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