20 questões de provas reais da Cebraspe sobre Gestão de Pessoas no Setor Público, com gabarito. Responda antes de abrir o gabarito.
182 questões desse assunto no acervo do Yatta. Esta página mostra uma amostra fixa.
Na administração pública, o conceito de cultura organizacional corresponde
Na estrutura da Superintendência de Relações com Consumidores da ANATEL, a Gerência de Tratamento de Solicitações de Consumidores é o setor responsável pela manutenção dos canais de atendimento da Agência e pelo tratamento das solicitações da sociedade, estimulando a resolução de conflitos entre prestadoras de serviços de telecomunicações e consumidores.
O campo da ciência comportamental demonstra que humanos frequentemente desviam do comportamento economicamente ótimo devido a vieses cognitivos, heurísticas e limitações no processamento de informações.
No que se refere ao perfil do profissional público no Brasil, julgue os próximos itens, conforme o anuário de gestão de pessoas no serviço público 2024.
O perfil etário da força de trabalho pública no Brasil vem apresentando rejuvenescimento gradual, com aumento consistente na participação de profissionais de 18 a 29 anos de idade entre 2003 e 2022, o que demonstra renovação geracional.
No que se refere ao perfil do profissional público no Brasil, julgue os próximos itens, conforme o anuário de gestão de pessoas no serviço público 2024.
Em comparação ao poder federal, as administrações municipais mantiveram, entre 2003 e 2022, trajetória de aumento absoluto no número de servidores efetivos, mas de redução relativa em sua participação percentual no total de vínculos.
Embora nas organizações públicas tenha a presença dos concursos públicos como forma de seleção, que fixam os funcionários de carreira e os cargos de confiança, na organização privada os funcionários permanecem pelo tempo estipulado pela direção ou gerência, havendo maior competitividade entre as pessoas.
Com base no Decreto n.º 9.991/2019 (Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas), no Decreto n.º 11.072/2022 (Programa de Gestão e Desempenho da administração pública federal direta, autárquica e fundacional) e na Instrução Normativa SGP/ENAP/SEDFF/ME n.º 21/2021, julgue os itens que se seguem.
As escolas de governo, mantidas pelo Poder Executivo federal, têm o objetivo de promover o desenvolvimento de servidores públicos e gozam de autonomia para decidir sobre a priorização das necessidades de desenvolvimento de competências específicas contidas nos respectivos planos de desenvolvimento de pessoas (PDP).
Com base no Decreto n.º 9.991/2019 (Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas), no Decreto n.º 11.072/2022 (Programa de Gestão e Desempenho da administração pública federal direta, autárquica e fundacional) e na Instrução Normativa SGP/ENAP/SEDFF/ME n.º 21/2021, julgue os itens que se seguem.
Na administração pública federal direta, autárquica e fundacional, o Programa de Gestão e Desempenho (PGD) pode ser adotado na modalidade presencial ou teletrabalho, apesar de permitido que dirigentes máximos dos órgãos diretamente subordinados ao presidente da República tornem obrigatória a modalidade presencial.
Julgue os itens a seguir a respeito da excelência nos serviços públicos.
A valorização do servidor público, por meio de capacitação e desenvolvimento profissional, permite aumentar a eficiência e buscar a excelência nos serviços prestados.
O Programa de Gestão e Desempenho (PGD), implementado formalmente na ANS, fundamenta-se na lógica da gestão por resultados, estabelecendo uma vinculação direta entre o trabalho realizado pelos participantes e as estratégias organizacionais da ANS.
A administração de ativos ferroviários é voltada à organização, ao controle, à manutenção e ao emprego correto desses ativos, bem como à mitigação de riscos e à devida comprovação da posse e do uso legal desses recursos pelas empresas ferroviárias.
Para o período de 2024 a 2027, as temáticas prioritárias relacionadas à gestão de pessoas na ANVISA são três: demanda de trabalho, capacidade da agência e recomposição da força de trabalho; desenvolvimento gerencial; e gestão do desempenho.
A política de gestão de pessoas da ANVISA tem o intuito de fortalecer a gestão de seus colaboradores, por meio da adoção de uma visão estratégica e sistêmica, alinhada às políticas, metas e projetos do SUS, do SNVS e da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde, entre outros alinhamentos.
Diversidade e inclusão, ética e integridade pública são consideradas competências transversais.
Considerando as disposições do Estatuto Social acerca dos recursos humanos da Apex-Brasil, assinale a opção correta.
As características que devem ser levadas em consideração ao se discutir gestão estratégica de pessoas no âmbito do serviço público incluem
As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem I a digitalização e automatização de processos. II o trabalho remoto e flexível. III a saúde mental e o bem-estar. IV a promoção da meritocracia. Assinale a opção correta.
Acerca de política de avaliação de desempenho individual e institucional, julgue os itens a seguir. I A avaliação de desempenho institucional é um instrumento de gestão que consiste no monitoramento sistemático e contínuo da atuação do órgão, enquanto a avaliação de desempenho individual é uma ferramenta de gestão de pessoas altamente estratégica que, assim como outros tipos de avaliação de desempenho, tem como objetivo mapear o desempenho dos trabalhadores ao longo de um período. II Um processo de avaliação deve ser implementado de maneira ágil, cascateado da gestão para os cargos menores, além de setorizado, seguindo sempre o que está previsto no projeto inicial. III Na atualidade, as avaliações de desempenho proporcionam quatro benefícios principais: maior alinhamento entre metas pessoais e metas institucionais; melhora no processo de supervisão; incremento da comunicação entre supervisores e trabalhadores; e abrangência do próprio processo de avaliação. IV A avaliação do desempenho nas organizações é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados formalmente, de acordo com o previsto na concepção do projeto. Assinale a opção correta.
A padronização salarial dos servidores públicos já era tradicional no Brasil desde antes da reforma de 1930, tendo sido implementada ainda no Brasil Imperial.
A adoção de critérios para a mensuração do desempenho dos servidores públicos é medida associada à nova administração pública brasileira.
Ver todos os concursos abertos
Resolva primeiro, confira depois, e anote o motivo de cada erro: a banca repete o mesmo tipo de pegadinha. No Yatta, as 182 questões desse assunto entram na sua sessão de estudo quando ele está no edital do seu concurso, e o Professor Yatta explica cada erro na hora.
Escolha o seu concurso e o Yatta monta a sessão com as questões que a sua banca já cobrou sobre Gestão de Pessoas no Setor Público, com explicação de cada erro.
Começar 14 dias grátis Sem cartão de crédito. Cancele com dois cliques.